Bachelor Responsable en Gestion des Ressources Humaines
Le bachelor s’adresse à toute personne qui souhaite acquérir des compétences professionnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Titulaire d’un Bachelor «Responsable en Gestion des ressources Humaines» vous êtes apte à prendre des responsabilité
dans le cadre entrepreunarial
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l’ensemble des processus RH
dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité.
Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel,
la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Durée & Lieu Formation |
De septembre à juin 476 heures en centre
Lieu de formation : 31 Boulevard de la Liberté 59400 Cambrai - 03 27 82 28 28
Public Visé |
La formation s’adresse à toute personne répondant et souhaitant acquérir
des compétences professionnelles dans le domaine des ressources humaines.
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus.
Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau,
ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme.
Prérequis |
Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (120 ECTS) ou Bac validé suivi de 5 ans d’expérience dans le domaine
Modalités et délais d'accès |
Information collective (si applicable) et entretien
Délai d’admission : 15 jours à réception du dossier de candidature
«La date de début de la formation, pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’éxécution
du contrat»
(Article L.6222-12 du code du travail)
Efffectifs |
Minimum 12 apprenants – Maximum 24 apprenants
Accessibilité |
Afin de sécuriser le parcours des personnes en situation de handicap, nous mettons en œuvre les moyens d’adapter la prestation.
Service Handicap du CFA Jean Bosco : handicap@cfajeanbosco.fr
Service Mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr
Modalité d'évaluation |
Épreuves écrites : devoirs sur table surveillés, écrits, compte-rendu…
Épreuves orales : exposés, jeux de rôle, entretiens de simulation, …
Mémoire professionnel
Validation |
Diplôme de niveau 6 porté ECORIS. Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante.
Le candidat à la certification pourra selon ses résultats, valider un ou des blocs de compétences.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41770/
Suite de Parcours |
RNCP35912 Master gestion des Ressources Humaines
RNCP35657 Manager des Ressources Humaines (MS)
Débouchés |
Chargé de gestion / mission / développement RH / recrutement / formation
Gestionnaire de l’administration du personnel / paie / RH / carrière
Responsable de la GRH / formation / recrutement
Consultant en ressources humaines
Passerelles ou Equivalences |
Pas de passerelle, ni équivalence
Tarifs de la Formation |
Coût de la formation : 6322€
Selon le décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge
des contrats d'apprentissage »
Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l'opérateur de compétences concerné.
Il peut varier selon la convention collective dont dépend l'employeur de l'apprenti,
et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge
pour les apprentis en situation de handicap).
Reste à charge pour l’entreprise du secteur privé : 750€
Article L.6211-1 :
« La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. »
Les employeurs du secteur public répondent à l'article L.6227-6 du code du travail :
« Les personnes morales mentionnées à l'article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis
dans les centres de formation d'apprentis qui les accueillent ( ... ) », à l'exception
du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre
de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis
employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.
Valeurs Ajoutées |
Important réseau d’entreprises partenaires
Existence d’un point écoute
Passage de l’Attestation Sécurité Routière sur demande
La liste des formateurs de cette formation peut être communiquée sur demande (voir coordonnées).
96,46% de nos entreprises partenaires ayant répondu à l’enquête sont satisfaites de la prestation du centre de formation.
Méthodes Pédagogiques |
L’entretien d’entrée en formation servira de base pour proposer à chacun des apprenants des situations d’apprentissage
qui leurs sont propres, en adéquation avec leur projet et leurs compétences.
L’apprenant bénéficie d’un accompagnement individualisé si nécessaire.
La pédagogie différenciée est applicable à chaque instant.
Outils Pédagogiques |
- Livrets d’apprentissage
- Salles banalisées
- Ordinateurs
- Imprimantes / Scanners
- Connexion internet
- Atelier
Contenu Pédagogique |
Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire (BC01)
- Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant
des sources d’informations fiables et actualisées
- Assurer la gestion des obligations administratives du personnel, y compris ceux en situation de handicap, depuis l’embauche
jusqu’à la fin effective du contrat de travail
- Effectuer les déclarations sociales auprès des instances légales
et organismes de santé (assurance maladie, mutuelles, médecine du travail...)
- Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise dans un cadre budgétaire et réglementaire défini
Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée (BC02)
- Identifier les besoins en recrutement actuels et futurs, en lien avec les managers opérationnels
- Élaborer des persona candidats, en procédant à une analyse interne et externe (vivier de CV, veille RH)
- Diffuser des offres d’emploi en privilégiant des canaux de sourcing diversifiés et appropriés
- Conduire le processus de recrutement et élaborer un parcours d’intégration complet
- Élaborer une cartographie des emplois et compétences actuels et futurs de l’entreprise
- Concevoir l’offre de formation en interne ou par le biais d’un prestataire
Mettre en oeuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social (BC03)
- Réaliser un diagnostic de la situation de l’entreprise en terme de QVCT
- Coordonner la mise en oeuvre d’actions concrètes et accompagner les managers sur le QVCT
- Organiser les élections du CSE et assurer la continuité du dialogue social
Accompagner une transformation RH responsable et digitale (BC04)
- Organiser les activités quotidiennes du service RH en lien avec les priorités de l’entreprise
- Animer une équipe RH en définissant des objectifs précis et mesurable
- Accompagner les managers oppérationnels sur les pratiques RH et la gestion de leur équipe
- Participer à l’élaboration du budget RH en identifiant les principaux postes de défenses
et la stratégie budgétaire de l’organisation
- Accompagner la digitalisation des processus RH en contribuant aux choix et à la mise en place d’outils
Apprenants satisfaits
NA%
Obtention du diplôme
NA%
Poursuite d'études
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Interruption de formation
NA%
Insertion professionnelle à 6 mois
NA%
Insertion professionnelle dans le domaine
NA%
Source : Première session de validation juin 2027
Si vous souhaitez obtenir plus de renseignementssur nos formations, nous contacter sur arep-ufa@saintluc-cambrai.com,
pour établir ensemble une formation en adéquation avec vos besoins
